- Евгений Николаевич, прежде расскажите, пожалуйста, немного о себе.
- Я коренной устьцилём, женат, счастливый многодетный отец. С 2002 года работаю машинистом котлов в АО «Коми тепловая компания», также с 10 января 2014 года являюсь председателем профкома Усть-Цилемского филиала АО «Коми тепловая компания», который входит в состав Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства РК.
- Как был создан профсоюз? Почему председателем выбрали именно Вас?
- Профсоюзная организация была создана в 2014 году по ряду причин, в основном из-за ущемления прав рабочих. На то время, глядя на обстановку внутри коллектива – частые задержки зарплат, сокращения и другие нарушения, мне, как и многим сотрудникам организации, захотелось создать условия труда для себя и своих коллег наиболее комфортными. Сообща с «братьями по цеху» мы вышли с идеей организации профсоюзного комитета. Почему выбрали меня председателем профсоюза? Наверное, видели, что у меня достаточно сил, знаний и энергии, чтобы бороться за справедливость, за права простых рабочих. Многие считают, что я являюсь инициатором создания этой профсоюзной организации, возможно, хотя на моём месте мог быть и любой другой неравнодушный к проблемам организации оплаты труда и внутреннего распорядка компании.
- У Вас был наставник?
- Наставников не было, в процессе работы обучился всему сам. Да и профсоюз это всё-таки не один человек, который тянет всю ношу, это в первую очередь коллектив, на совещаниях и встречах различного рода мы, как председатели первичных профкомитетов, обмениваемся полезной информацией, опытом. На сегодня знаний предостаточно, перед принятием какого-либо решения собираю всю информацию, анализирую, делаю соответствующие выводы и действую в заданном направлении.
- Каковы цели и задачи профкомитета КТК?
- Основными целями и задачами в защите прав и интересов работников нашего профсоюза является принятие Отраслевого соглашения и заключение коллективных договоров, по средствам которых происходит контроль условий труда, сохранение социальных гарантий и отстаивание достойной заработной платы, как основы повышения качества жизни работников и их семей.
- А что представляет собой коллективный договор?
- Это основа нашего взаимодействия с руководством компании, а также дополнительные гарантии для людей, их уверенность в завтрашнем дне. К счастью, профсоюз ещё стоит на страже коллективных договоров и соглашений. В любой крупной организации есть колдоговор с приложениями. Когда нам становится известно, что какой-либо из его пунктов не выполняется, мы инициируем рассмотрение этого вопроса с руководящими лицами. При разработке проекта коллективного договора и его заключения создаётся комиссия, в которую входят представители работодателя и представители работников (председатели профсоюзов). Этот локальный нормативный акт организации незыблем как для работника, так и для работодателя. Но у работодателей есть юристы, а у работников их нет. В целом в КТК семь первичных профсоюзных организаций, они заключают единый коллективный договор с руководством, который действует на всю организацию.
- Сколько человек вступило в профсоюз?
- Более 50 процентов всех работников в Усть-Цилемском филиале АО «КТК» уже вступило в профсоюз.
- Что уже сделано профсоюзным комитетом?
- По моей инициативе в ноябре 2015 года между профсоюзами и руководством АО «КТК» в лице генерального директора Г. В. Левошкина было заключено Соглашение о доведении единой минимальной ставки работников первого разряда компании до уровня определённой ОТС по организациям ЖКХ Республики Коми на 2014-2016 годы. С момента создания профсоюза многое изменилось, выплаты премий стали назначаться в полном объёме и вовремя, организована плановая выдача спецодежды.
- Какие нововведения в компании произошли благодаря профсоюзной организации в этом году?
- Проведена специальная оценка условий труда, благодаря участию профсоюза работникам за вредные условия труда сохранили дополнительные отпуска, доплату к зарплате в процентах, также компенсацию в виде выдачи молока. В законе о спецоценке №426-ФЗ от 28.12.2013 г. в статье 9 указано, что участие профсоюза при проведении спецоценки рабочих мест обязательно.
- Какие планы на будущее?
- Будем стараться держать планку, которую мы для себя поставили сейчас. Всё, что мы сделали, ещё не предел, есть что совершенствовать. Я считаю, что в связи с сегодняшней ситуацией в стране роль профсоюзов в защите прав работников наиболее важна и значима!
- Евгений Николаевич, что Вы пожелаете своим коллегам в День работников ЖКХ?
- Я сердечно поздравляю с профессиональным праздником людей, которые изо дня в день приносят в дома жителей нашего района комфорт и уют, чтобы каждой семье жилось светло и тепло. Несмотря на все сложности в сфере коммунального хозяйства, они неустанно трудятся на благо района, обеспечивая жизнедеятельность школ, больниц и учреждений. Хочется пожелать коллегам успехов в дальнейшей деятельности, стабильности в жизни, благополучия, крепкого здоровья! И пусть как можно чаще звучат в их адрес слова благодарности за повседневный и такой необходимый труд!
С министром национальной политики РК Г. И. Габушевой
В свою очередь редакция газеты «Красная Печора» присоединяется к пожеланиям и поздравляет Евгения Николаевича и весь многочисленный коллектив Усть-Цилемского филиала АО «Коми тепловая компания» с праздником. Стоит отметить, в декабре 2021 года на XXV отчётно-выборной конференции Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» Е. Н. Чупров был награждён юбилейной медалью «В память 100-летия Республики Коми» за вклад в социально-экономическое развитие региона. Данной наградой удостаиваются граждане, личная деятельность которых оказала значительное влияние на развитие РК и благосостояние её жителей.
Беседовала Мария Носова.
Фото автора. |
