Вячеслав Михайлович довёл информацию об укомплектованности кадрами в ЦРБ в текущем году. В штатном расписании предусмотрено 323,75 штатных единиц, из них врачей – 56, среднего медицинского персонала – 146,75, фармацевтического – 1, младшего персонала – 14 ставок, прочего – 98,5 ставок. На 23 октября штатными врачами центральная больница обеспечена на 54,5 процента на 10000 населения, среднего медицинского персонала – 142,8 на 10000 населения. Кадровый дефицит составляет физическими лицами – 48 процентов, занятыми врачами – 71. Физических лиц среднего персонала – 66 процентов, по занятым – 72. По уровню квалификации с сертификатами все 100 процентов. Средний возраст медработников: врачи – 43 года, средний медицинский персонал – 47 лет, младший – 40. По программе «Земский доктор» в ЦРБ прибыл врач-терапевт из Калмыкии. По направлению «Земский фельдшер» в Окунёв Носе приступил к работе фельдшер.
Работа по привлечению кадров проводится постоянно. Информация о вакансиях размещается на сайте учреждения, Министерства здравоохранения Республики Коми и периодически обновляется. На платформе «Работа России» с целью поиска работников рассылаются приглашения зарегистрированным безработным врачам, фельдшерам, на электронную почту направляются письма с просьбами приехать работать в наш район. Ведутся телефонные переговоры. Благодаря этому планируется приезд педиатра из Оренбурга, в ноябре должен прибыть хирург, в настоящее время ведутся переговоры с анестезиологом из Киргизии, который много лет работал в России, планирует приехать в Усть-Цильму.
Организуется профессиональная переподготовка имеющихся специалистов по востребованным специальностям. Вакантные должности замещаются специалистами на условиях внутреннего совместительства. Заключаются договоры с выпускниками школ о целевой и контрактной подготовке. В вузах страны обучается пять студентов по целевым направлениям, в среднем специальном учреждении – один. По контракту в вузах и ссузах – по два обучающихся от района. Проводится подготовка специалистов среднего звена с использованием элементов дуальной системы обучения по образовательной программе «Сестринское дело» на базе Сыктывкарского медицинского колледжа им. И. П. Морозова. В текущем году закончили обучение и приступили к работе в должностях среднего медицинского персонала три работника. Поступили на учёбу три работника. Для привлечения специалистов в рамках программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» приказом Министерства здравоохранения Республики Коми предусмотрены должности: врач общей практики (семейный врач), врач-терапевт терапевтического отделения, врач-терапевт участковый, фельдшер ФАПа.
В. М. Захаров отметил, что врачебный кадровый голод испытывают все регионы страны, и даже при повышении зарплаты и предоставлении жилья трудно рассчитывать на массовый приток специалистов извне, необходимо растить свои кадры. Поэтому в этом году на базе Усть-Цилемской СОШ им. М. А. Бабикова по инициативе главного врача создан медицинский класс. Вначале записалось 18 учащихся, на сегодня в нём уже 26 человек. Еженедельно сотрудник райбольницы проводит с ребятами занятия по оказанию первой медицинской помощи. Затем по окончании школы будет проведён экзамен, и всем, кто его одолеет, будет выдаваться удостоверение «Младший медицинский работник». В скором планируется официальное открытие медицинского класса, для ребят изготовлены специальные значки. Польза от обучения в нём – профориентация, дальнейшее сопровождение (направление) в колледжи и вузы, возможность вернуться на работу в родной район. Если часть из этих ребят поступит в медицинские заведения, и хотя бы один из них потом вернётся на малую родину, таким образом вырастут свои кадры. Очень нужная инициатива.
Ребята из медицинского класса в октябре приняли участие в региональном чемпионате в рамках Всероссийского проекта «Первая помощь» в городе Сыктывкаре. Руслан Чуркин, Варвара Чурсанова, Елена Рочева, Ксения Мяндина и Ксения Хозяинова под руководством педагога-организатора Л. Г. Орловой демонстрировали практические навыки оказания первой помощи в двух ситуациях: «случай на улице» и «случай на спортивной площадке». Оценивались оперативность работы, точность действий, слаженность команды. Третьим этапом было теоретическое тестирование. Ребята показали хорошие навыки и заняли пятое место среди десяти команд.
В. М. Захаров рассказал и о жилье для специалистов. Приобретут таковое в Замежной, также запланировано строительство дома в Трусово. В райцентре имеется свободные двух- и трёхкомнатные квартиры для медиков. Много лет назад были заключены договора со студентами, проходившими обучение от районной больницы, после получения диплома они не приехали в район, и не вернули средства за обучение, вложенные больницей. Поэтому сейчас ведётся их поиск через полицию по возвращению финансовых средств.
Елена Евгеньевна Еремеева пояснила, что в муниципалитете действует программа «Создание условий для развития социальной сферы» для молодых специалистов, где заложены денежные средства, в том числе на развитие кадрового потенциала медицинских работников. Любой молодой специалист, заключивший договор на пять лет работы в районе, может подать заявку на денежное сопровождение в размере 15000 рублей. Сумма небольшая, но для молодёжи нужная.
От жителей Замежной на «круглый стол» поступило письмо с описанием проблемы с медицинскими кадрами. В Пижемскую врачебную амбулаторию необходимы: врач общей практики, акушерка, фельдшер. В Загривочный, Черногорский, Боровской фельдшерский здравпункт и Скитский фельдшерско-акушерский пункт – фельдшеры.
Участники «круглого стола» решили, что ЦРБ совместно с центром занятости необходимо продолжить работу по привлечению медицинских кадров, администрации района проработать вопрос о приобретении жилья для медиков.
Общее мнение присутствующих – кадровый вопрос в медицине требует уже не профилактических мер, а хирургического вмешательства. Перспективы развития здравоохранения в районе в первую очередь зависят от состояния и развития кадрового потенциала отрасли.
Анна Поздеева. |
