В одной из российских газет дан ответ юриста, что если зарплата «серая», значит, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд и лишает своих работников будущей пенсии. Единственное, что им «светит» – социальная пенсия, которая меньше страховой и даётся на 5 лет позже. Даже если одна часть зарплаты будет официальной, а другая – «в конверте», всё равно велик шанс не заработать страховую пенсию. Для её получения за всю трудовую жизнь надо накопить 30 баллов, а отчислений с небольшого официального дохода может просто не хватить.
Из «серой» зарплаты не идут отчисления в Фонд социального страхования. Это значит, что в случае болезни человека (или его ребёнка), нельзя получить оплачиваемый больничный. Если женщина забеременеет, она не получит пособие по беременности и родам и будет лишена ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (для неработающих есть свои пособия, но они копеечные).
«Серая» зарплата также не даёт возможность получить компенсацию за профзаболевание, а если вдруг на производстве произойдёт ЧП, не будет пособия по временной нетрудоспособности и других социальных выплат.
Если человек принят на работу без социальных преимуществ, так у него не будет и трудовых гарантий. Ему ничего нельзя будет сделать, если руководитель выдаст «в конверте» меньшую сумму или совсем перестанет платить. Доказать в суде наличие «серой» зарплаты практически невозможно. Если начальство решит уволить такого работника, то он практически бесправен, в один момент окажется на улице без выходного пособия. Так что с этим делать? Изначально требовать официального оформления или не устраиваться на работу в такое учреждение!
По статистическим данным отдела экономического развития администрации МР «Усть-Цилемский», сокращается численность экономически активного населения. В 2015 году она составляла 6480 человек (в 2014-м – 6840). Из них в различных сферах деятельности трудоустроено чуть больше трёх тысяч. По числу официально занятых лидирует бюджетная сфера (примерно 50 процентов, где люди получают «белую» зарплату), в малом бизнесе – примерно 30 процентов. По причине маленькой пенсии и низкого материального обеспечения приходится работать и людям пенсионного возраста. По данным за 2014 год официально были трудоустроены 1340 человек. Некоторые пенсионеры работают без оформления трудовых отношений с работодателями.
В нашем районе существует недостаток кадров в строительстве, сельском и дорожном хозяйствах, пищевой и обрабатывающей промышленностях. Этот дефицит связан со старением персонала. Молодёжь по причине того, что работодатели мало платят, часто принимают без гарантированного соцпакета и на производстве неудовлетворительные условия труда, уезжает из села.
Рынок труда в нашем районе характеризуется низким уровнем официальной безработицы. За содействием в поиске подходящей работы по данным на октябрь 2015 года обратилось 170 человек (на конец декабря 2014 года – 209), а в целом за год регистрируется примерно 200-250 человек и эта цифра постоянно меняется. Потребность организаций в работниках на октябрь 2015 года составила 60 человек (за 2014 год – 46). Преобладают незарегистрированные безработные.
В декабре специалисты отдела экономического развития администрации района провели несколько рейдов по торговым точкам с целью выявления лиц, принятых неофициально на работу. Все продавцы отвечали, что работают по договорам. А производятся ли отчисления в Пенсионный фонд и пользуются ли люди социальными гарантиями, они не говорили.
Также в 2015 году сотрудниками ОМВД России по Усть-Цилемскому району два раза проводилась акция «Такси», в ходе которой выявлялись таксисты, занимающиеся перевозкой пассажиров нелегально. Проверено больше 100 единиц транспортной техники, на двух водителей за незаконные действия составлены административные протоколы.
Чтобы улучшить ситуацию на рынке труда, надо развивать инфраструктуру, расширять производство. Людям будет лучше и бюджет пополнится дополнительными средствами.
О. Ильина. | 