Каталог статей

В отличие от аттестации рабочих мест специальной оценке условий труда будут подвергаться все рабочие места. Исключение составляют только рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Следует отметить, что случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест практически совпадают. Исключения составляют те, которые введены новым законом:

- случаи изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 

- произошедший на рабочем месте несчастный случай (за исключением  по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. Если работодатель успел провести аттестацию рабочих мест, то специальная оценка условий труда может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения срока аттестации, за исключением случаев внеплановой проверки специальных условий труда. Особое внимание стоит обратить на тот факт, что по обращению работника внеплановая специальная оценка условий труда проводиться не будет, как это было ранее.

Нововведением является подразделение условий труда по степени вредности и (или) опасности на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия,  число членов которой должно быть нечётным, а также утверждается график её проведения. В состав комиссии включаются  представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда заносятся в отчет о ее проведении. Он подписывается всеми членами комиссии и утверждается её председателем. Кто не согласен с результатами, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда закон предусматривает ответственность по статье 14.54 кодекса РФ об административных правонарушениях, которая вступит в силу с 1 января 2015 года.

В целях соблюдения законодательства, а также недопущения нарушений в сфере охраны труда работодателям, в том числе индивидуальным предпринимателям, настоятельно рекомендуется изучить Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Я. Ермолина, помощник прокурора района.