В постановлении Верховный Суд России делает чёткий акцент на возможность защиты работниками своих прав и без официального трудового договора.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Таким образом, обязанность доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Опасность выплаты заработной платы в конверте заключается в том, что работник может попросить суд взыскать заработную плату ещё раз при отсутствии у работодателя доказательств выплаты (например, расписок, платёжных поручений и иных документов). В связи с этим нерадивому работодателю придётся платить дважды.
Я. В. Ермолина,
помощник прокурора района,
юрист 2 класса. | 