Так, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее законодатель не конкретизировал сроки выплаты заработной платы каждые 15 календарных дней.
Кроме того, внесены изменения, касающиеся административной ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы. До вступления в силу изменений за нарушение сроков выплаты заработной платы должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозила административная ответственность в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, юридическим лицам – от 30000 до 50000 рублей.
Сейчас размер штрафа за данный вид правонарушения увеличен и составляет от 10000 до 20000 рублей. При повторном совершении аналогичного правонарушения работодатель может быть подвергнут дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, а минимальный размер штрафа увеличится до 20000 рублей.
Положительной стороной внесённых изменений для работников явился и тот факт, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а не в течение трех месяцев, как это было ранее.
Более того, если работодатель нарушил срок выдачи заработной платы, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До внесенных изменений пеня составляла 1/300 ставки.
Вместе с тем указанные нормы закона нередко работодателем нарушаются.
Прокуратурой района в истекшем периоде 2016 года выявлено 72 нарушения закона в сфере оплаты труда, в целях устранения которых в интересах работников направлено в суд 28 исковых заявлений на сумму свыше 890000 рублей, которые удовлетворены. Внесено 5 представлений, по результатам рассмотрения которых к дисциплинарной ответственности привлечено 3 лица. По постановлениям прокурора возбуждено 10 дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ, из них в настоящее время рассмотрено 6 дел, 6 лиц привлечено к административной ответственности.
Как показывает практика, основными нарушениями в сфере оплаты труда являются невыплата заработной платы в срок или не в полном объеме, отсутствие установленных дней выплаты заработной платы.
Я. В. Ермолина,
старший помощник прокурора района,
юрист 2 класса. | 