Каталог статей

Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Так, квота считается выполненной в следующих случаях:
- наличие трудового договора (в т.ч. срочного) с инвалидом у работодателя;
- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Постановление вступает в силу с 1 сентября и действует до 1 сентября 2028 года.
Ю. А. Тимофеев,
заместитель прокурора района, советник юстиции.