Его отсутствие влечёт за собой:
- отсутствие официального трудового стажа;
- неоплату больничного, отпускных, льгот, связанных с работой на вредном производстве, материнством, воспитанием ребёнка-инвалида и прочее;
- невозможность без решения суда реализовать право на возмещение вреда здоровью, компенсацию расходов, понесённых в интересах работодателя;
- невозможность воспользоваться правом на самозащиту, например, в случае невыплаты зарплаты приостановить работу с сохранением среднего заработка до момента выплаты долга;
- усложняется или становится невозможной из-за отсутствия допустимых доказательств защита трудовых прав с помощью надзорных, правоохранительных органов или суда.
Если нет трудового договора, установить факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем можно только через суд, для чего нужны доказательства, подтверждающие время и период действия трудовых отношений, выполнение работ по определённой специальности или должности, размер и порядок оплаты труда и прочее.
Доказательства могут быть как письменные, например, путевые листы, журналы ознакомления с правилами техники безопасности, переписка с руководством, так и устные – показания свидетелей, а также аудио-, видеозаписи…
Наличие доказательств – гарантия возможности восстановления трудовых прав.
Г. В. Ефремова,
помощник прокурора района, юрист 3 класса. | 