Статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет прямого или косвенного ограничения прав или установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, при которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены законами.
Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора по вакантной должности на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, свидетельствует о проявлении дискриминации и нарушает его право на труд. Отказ в приёме на работу инвалида возможен только в связи с наличием в законе прямого запрета на приём или в случае несоответствия соискателя требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности).
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства, а также дискриминация влекут административную ответственность, предусмотренную статьями 5.42, 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Г. В. Ефремова,
помощник прокурора района, юрист 3 класса. | 