Вместе с тем, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. В связи с этим возникает вопрос: «Нужно ли работнику дожидаться последнего дня отпуска или работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день перед отпуском?».
Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд Российской Федерации ещё в 2007 году. Согласно положениям Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 №131-О-О работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен произвести окончательный расчёт с работником в день, предшествующий первому дню отпуска.
Вместе с тем, требование об окончательном расчёте в установленные сроки работодателями нередко нарушаются. Так, в 2016 году прокуратурой района по данным фактам возбуждено семь дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых виновные лица привлечены к административной ответственности.
Я. В. Ермолина,
старший помощник прокурора района,
юрист 2 класса. | 